연차 일수 계산기

산정 기준이 다를 가능성이 큽니다. 법의 원칙은 입사일 기준이지만, 실무에서는 인사 관리를 위해 회계연도(대개 1월 1일) 기준으로 통일해 운영하는 회사가 많습니다.

두 기준은 특히 입사 첫 두 해에 크게 갈립니다. 그래서 이 계산기는 양쪽을 나란히 보여줍니다. 회사의 회계연도 시작 월을 넣으면 회사가 계산했을 값도 함께 나옵니다.

회계연도 기준 운영 자체는 근로자에게 불리하지 않은 범위에서 허용된다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 다만 퇴직할 때는 입사일 기준으로 정산해서, 그동안 덜 받은 만큼을 채워주어야 합니다.

있습니다. 1개월을 개근할 때마다 1일씩 생기고, 최대 11일까지입니다(근로기준법 제60조 제2항).

그리고 만 1년이 되는 시점에 15일이 따로 생깁니다. 두 가지는 별개라서, 입사 후 2년 동안 최대 26일을 쓸 수 있습니다.

2017년 개정 전에는 1년 미만에 쓴 휴가를 다음 해 15일에서 빼는 구조였지만, 지금은 그렇지 않습니다.

가산휴가는 근속 3년째부터 2년마다 1일씩 붙습니다. 근속 3년에 16일, 5년에 17일이 되는 식이고, 상한은 25일입니다(제60조 제4항).

상한에 닿는 시점은 근속 21년입니다. 그 뒤로는 아무리 오래 다녀도 늘지 않습니다.

원칙적으로 1년이 지나면 소멸하고, 사용하지 못한 일수는 연차수당으로 정산받습니다.

다만 회사가 근로기준법 제61조의 사용촉진 절차를 적법하게 밟았다면 수당 지급 의무가 사라질 수 있습니다. 사용촉진은 정해진 시기에 서면으로 통보해야 하는 등 요건이 까다로워서, 절차를 제대로 지켰는지가 쟁점이 되는 경우가 많습니다.

이 계산기는 발생하는 일수만 계산합니다. 소멸이나 수당 정산 여부는 회사의 운영 방식에 따라 달라집니다.

없습니다. 연차유급휴가 규정은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다(근로기준법 제11조).

5인 미만이라면 법정 연차는 발생하지 않고, 회사가 취업규칙이나 근로계약으로 별도의 휴가를 정했다면 그에 따릅니다.

육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 업무상 부상·질병으로 인한 휴업 기간도 마찬가지입니다(제60조 제6항).

반면 개인적인 사유의 장기 휴직은 출근율 계산에서 다르게 다뤄질 수 있습니다. 전년도 출근율이 8할에 못 미치면 15일이 아니라 개근한 개월 수만큼만 생깁니다.

이 계산기는 출근율 8할 이상을 전제로 계산합니다. 사정이 복잡하다면 고용노동부 상담센터(1350)에 확인하시는 편이 정확합니다.