퇴직까지 남은 출근일

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조입니다. 제1항이 '사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다'고 정하고, 제2항은 60세 미만으로 정했더라도 60세로 정한 것으로 본다고 못 박습니다.

그래서 이 계산기의 기본값이 60세입니다. 다만 이것은 하한선이라, 회사 취업규칙이 더 높은 정년을 두었거나 정년 후 재고용·촉탁 계약이 있다면 실제 근무 기간은 달라집니다. 슬라이더로 조절해보세요.

만 정년 나이에 '도달하는' 시점이 생일이라, 가장 단순하고 어느 쪽으로도 치우치지 않는 기준이기 때문입니다.

실제 회사들은 정년 도달 연도의 연말, 분기 말, 임금피크제 종료 시점 등 제각각의 규정을 씁니다. 그 차이는 길어야 몇 달이고, 이 계산기가 보여주려는 것(수천 번 단위의 출근 횟수)의 크기를 바꾸지는 않습니다. 어떤 가정을 썼는지는 결과의 계산 근거에 그대로 적혀 있습니다.

입력한 연간 연차만큼 해마다 출근할 날에서 뺍니다. 올해처럼 남은 기간이 1년이 안 되는 해는 남은 개월 수에 비례해 반올림합니다 — 연 15일에 4개월이 남았다면 5일을 빼는 식입니다.

연차를 언제 쓰는지에 따라 실제 마지막 출근일은 달라질 수 있지만, 전체 출근 횟수에는 영향이 없습니다.

이 계산기는 토요일·일요일과 법정공휴일을 쉬는 날로 가정합니다. 교대근무나 주 6일 근무라면 실제 출근 구조가 달라서 결과가 맞지 않습니다.

교대근무자라면 내 인생 남은 휴일 계산기의 근무주기 기반 계산이 더 정확합니다.

위 계산기의 정년 슬라이더를 본인의 연금 개시 연령(1969년생 이후라면 65세)으로 올려서 60세 결과와 비교해보시면 됩니다. 두 결과의 차이가 공백 기간을 일로 메울 때의 출근 횟수입니다.

숫자를 여기에 적어두지 않는 이유가 있습니다. 남은 출근일은 오늘 날짜에 따라 매일 달라지는 값이라, 페이지에 박아두면 시간이 지나는 순간 틀린 숫자가 됩니다. 계산은 항상 위 계산기가 오늘 기준으로 합니다.

이 계산은 지금 조건이 정년까지 그대로 이어진다는 가정 위에 서 있습니다. 이직, 휴직, 조기 퇴직, 정년 후 재고용은 반영하지 않습니다.

그래서 이 숫자는 예측이 아니라 기준선입니다. '지금 이대로라면'의 출근 횟수를 한 번 세어보는 것이고, 그 수가 생각보다 크든 작든 판단은 각자의 몫입니다.