이직 제안 해독기

제안이 세전 연봉으로는 높아도, 실제로 통장에 들어오는 돈은 세금과 4대보험을 뗀 금액입니다. 두 회사의 비과세 항목이나 공제 구조가 조금씩 달라도, 이 계산기는 같은 방식(비과세 월 20만원 가정)으로 세후 전환해서 같은 기준으로 비교합니다.

세전 연봉만 보고 비교하면, 실제로 손에 쥐는 돈의 차이는 생각보다 작은데도 숫자만 크게 느껴질 수 있습니다.

통근은 급여가 발생하는 시간이 아니지만, 그 시간만큼 하루가 줄어드는 것은 마찬가지입니다. 연봉이 더 높은 제안이라도 통근이 길어지면 '내가 쓴 시간당 얼마를 버는가'는 오히려 낮아질 수 있습니다.

그래서 이 계산기는 근무시간과 통근시간을 더한 '총투입시간'으로 연봉을 나눕니다. 법정 근로시간 개념이 아니라, 그 일자리가 하루를 실제로 얼마나 가져가는지 보기 위한 값입니다.

반영하지 않습니다. 이런 요소는 사람마다 가치를 매기는 기준이 전혀 달라서, 억지로 원화로 환산하면 오히려 숫자가 그럴듯해 보이는 착시만 만듭니다.

이 계산기는 '적어도 숫자로는 이 정도 차이'라는 기준선만 보여줍니다. 그 위에 복지·성장 가능성·조직문화처럼 숫자로 잴 수 없는 것들을 얹어서, 최종 판단은 직접 내리는 것이 맞습니다.

소득세는 과세표준이 높아질수록 세율도 높아지는 누진 구조입니다(소득세법 제55조, 종합소득 기본세율 6~45%, 8단계). 연봉이 오르면 평균적으로 적용받는 세율도 함께 올라가기 때문에, 세후 인상률은 세전 인상률보다 작거나 같게 나타납니다.

연봉 5,000만원(부양가족 1인 기준)을 예로 들면, 세전 10% 인상은 실수령액 기준 약 8.9%, 20%는 약 17.9%, 30%는 약 26.8% 인상으로 이어집니다.

국민연금은 기준소득월액에 상한이 있어, 이미 상한을 넘는 소득 구간에서는 인상분에 국민연금이 추가되지 않습니다. 이 효과는 반대 방향으로 작동해 격차를 일부 상쇄합니다.

편도 통근시간은 왕복으로 환산되어 총투입시간에 더해집니다. 편도 통근이 길어지면 그만큼 총투입시간이 늘어나고, 총투입시간 기준 세후 시급은 낮아집니다.

세전 연봉이 오르는 제안이라도 근무시간과 통근시간이 함께 늘면 시급 기준 이득 폭이 줄거나, 오히려 본전에 못 미칠 수 있습니다. 이 페이지의 세 가지 시나리오 예시 중 제안 C가 그런 경우입니다.

정확한 영향은 연봉·근무시간·통근시간의 조합에 따라 달라지므로, 본인 조건은 위 계산기에 직접 넣어 확인하는 편이 정확합니다.